CREDO

プログデンスの採用&育成指針

プログデンスの未来を一緒に切り開いてくれる方と出会いたい。
そんな想いで、2017年より新卒採用を続けています。

新卒採用チーム(辻・藤井)

私たちが大切にしたいのは、皆さん一人ひとりのキャリアビジョンの実現です。思い思いに描いたキャリアビジョンを実現し、ともに前進していけるよう、皆さんを環境や学びの面で支えていきたいと考えています。
たとえば、プログデンスという会社が、皆さん一人ひとりにとって輝ける場所となり得るかどうか。「こうなりたい」を叶えられる企業となれるかどうか。皆さんの成長が会社の成長を加速させていく、そんな関係性を築けるかどうか。そのためにまずは、皆さんのことをたくさん教えてください。
皆さんが自分の言葉で自分の想いを語れる場所。それを支えていく私たち。そうやって想い合えた仲間と一緒に、プログデンスのこれからを築いていきたいです。

DRAMA MOVIE

プログデンスでの仕事を、実際にあったプロジェクトをもとにドラマ化しました!

INTERVIEW

プログデンスの先輩社員の声をお届けします!

  • 先輩×後輩トーク

  • 先輩の声

  • 採用担当インタビュー

  • 教育研修担当インタビュー

  • ALL VIEW

DATA of PROGDENCE

数字で見るプログデンス

10.8億円

2014

13.5億円

2015

13.4億円

2016

15億円

2017

17.3億円

2018

18.3億円

2019

売上高

115

2015

119

2016

132

2017

144

2018

159

2019

175

2020

社員数

15%

大学院

70%

大学

15%

専門

学種

19.1時間

月平均法定外労働時間

文系

理系

32%

68%

新卒者の文・理割合

24%

女性

76%

男性

新卒者の社員男女比

63.4%

有給消化率 ※過去3年間の平均値

既婚

37%

既婚率

TRAINING

新卒者向け研修

研修メニュー

  • 入社

    1

    新入社員としての基礎作り

    新入社員研修を4~6月末までの3ヶ月間実施。配属後もOJT(On the Job Training)研修として、先輩の直接指導のもと実業務に即した教育を行います。いきなり実践ではなく、しっかりと基礎知識と考え方を学んだ上で仕事に取り組むため新卒の方も安心です。

    ビジネススキル研修
    技術スキル研修
  • 入社

    2 ~ 3

    実践での活用/実績作り

    入社2年目からは、任せられた役割・仕事に応じて、1年目に学んだ基本をもとに試行錯誤し、着実な成果を目指します。実務経験の場から、一緒に振り返りと分析を行うことにより、気付きが得られるように全力サポートを実施します。

    ビジネススキル研修
    技術スキル研修
  • 入社

    4

    活動領域の拡大

    仕事の幅を広げると同時に自分の専門性を伸ばし、自分ならではの取り組み方を考え、成果を生みだしていきます。リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込み、マネージメントすることで、より大きな仕事や成果を生みだすことができるようになります。

    ビジネススキル研修
    技術スキル研修

新入社員研修

社会人に求められる心構えや身だしなみ・挨拶・敬語の使い方・電話応対・名刺交換等のビジネスマナーを実践形式で学んでいきます。また、報連相や仕事の進め方など、ビジネススキルについても学んでいきます。当社が大事にしているルール・マナーとコミュニケーションスキルの両面を磨いていきます。

プレゼンテーション

お客様との商談、社内での会議、上司への提案など、 様々な場面でプレゼンテーション能力が必要とされます。目的の把握、事前準備、 シナリオの設計からプレゼン実施のコツまでを、演習を交えながら学んでいきます。

ロジカルシンキング

「論理的な考え方を身に付ける」研修として、ビジネスパーソンにとって必須のスキルを身に付けます。ロジカルシンキングができてはじめて分かりやすいプレゼンが行え、分かりやすい文章が書けるといっても過言ではありません。

新入社員フォローアップ研修

研修と業務を振り返り、行動と意識の再認識を行います。社会人2年目に必要なことを事前に理解して、必要なことと行動を具体的に考えていきます。

ネットワークSE入門研修

初めてIT業務に携わる方を対象に構成された入門編の研修カリキュラムとなります。「ITって何?」という方や「ネットワークってどういうもの?」という方が、基本的な知識や考え方を体系的にしっかりと学ぶ事ができます。

ネットワークSE基礎研修

入門研修受講後のステップアップ技術研修として、実機演習中心の体感型研修カリキュラムとなり、技術の本質を理解し、自らネットワークを設計・構築できる能力や実践的なノウハウを習得することができます。

サーバ入門研修

インフラエンジニアにとって、重要なスキルの一つであるサーバ技術について、Linuxサーバを使用し、基本的な概念と操作、設定までを演習メインで体験しながら学びます。

HR INFORMATION

人事からのお知らせ

JOB DESCRIPTION

募集要項

掲載中の就職サイト

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INTERNSHIP ENTRY

新卒採用のエントリーはこちらから

ENTRY

新卒採用 募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 2021年3月大学院・大学・短期大学・専門学校・高等専門学校卒業見込み
学科 全学部全学科(文系・理系は問いません)
職種 システムエンジニア
ネットワークエンジニア

入社後の待遇

初任給

大学院卒 260,000円

大・専門4年制・高専(専攻科)卒 250,000円

専門2/3年制・短大・高専(本科)卒 235,000円

いずれも入社お祝い金別途支給 150,000円

昇給 年1回(4月)
諸手当 資格手当、通勤費支給(上限月額5万円まで)、家族手当、割増手当、他
勤務時間 10:00~18:30(休憩1時間) ※就業先により異なる
勤務地 東京
休日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年間120日
休暇 慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、ウェルカム休暇
福利厚生 育児・介護休業制度、社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、定期健康診断、
個人表彰制度(一年に一度のMVP)、各種資格支援制度、
関東ITソフトウェア健康保険組合提携保養所(箱根、湯沢、館山ほか)、
社内イベント(野球、テニス、ボウリング、BBQ、ゴルフ、バスケットボール、ヨガ等)
教育研修 新入社員研修、OJT研修、ネットワーク/サーバ入門研修、ネットワーク基礎研修、各種技術研修、
社内技術情報共有会/勉強会随時開催(表彰有り)、ビジネススキルアッププログラム(外部研修制度)

選考

選考方法 面接・筆記試験・適性検査
提出書類 【選考時】履歴書
【内定後】成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
エントリー方法 下記のエントリーボタンよりエントリーしてください。
※新卒採用係からご連絡をさせていただきます。

採用に関するお問い合わせ

お問い合わせ先 事業推進本部 採用担当:藤井(フジイ)、安永(ヤスナガ)
TEL 0120-989-477(平日10:00~18:00)
FAX 03-5577-6032
E-Mail freshers@progdence.co.jp
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